Marka osobista a talenty
Gdy rozpocząłem pracę nad marką osobistą zastanawiałem się co jest moją naturalną predyspozycją, w czym jestem bardzo dobry i co sprawia, że potrafię „odpłynąć” w działaniu. Niby to wiem, przecież znam siebie już od 40 lat, ale mimo wszystko nigdy jakoś głębiej się nad tym nie zastanawiałem. Życie od razu podsunęło mi gotowe narzędzie – „talenty Gallupa”, czyli test, który określa silne strony. Jakoś nie bardzo wierzę w tego typu testy, ale już bardzo wierzę, że poszerzanie wiedzy na własny temat i uważne przyglądanie się swoim zrachowaniom prowadzi w stronę lagom, czyli równowagi, a to ciągle jest dla mnie wartościowy pomysł na życie.
Talenty Gallupa
Wynik testu przedstawia pięć dominujących cech charakteru uporządkowanych w kolejności wynikającej z udzielonych odpowiedzi w badaniu. Jest to pięć najważniejszych cech spośród 34 mierzonych. U mnie UCZENIE SIĘ (LEARNER) jest w #TOP5. Niby się zgadza, ale spodziewałem się, że parę innych cech będzie wyżej.
UCZENIE SIĘ jest cool
Co oznacza, że ktoś ma taki talent? Uwielbia się uczyć. To właśnie sam proces, bardziej niż treść czy rezultat, najbardziej taką osobę ekscytuje. Wytrwałe i rozważne zmierzanie drogą prowadzącą od ignorancji do kompetencji dodaje jej energii. Dreszcz emocji towarzyszący poznawaniu pierwszych faktów, początkowym próbom odtwarzania czy zastosowania tego, czego się właśnie nauczył/a, rosnąca śmiałość w wykonywaniu opanowanych już umiejętności, to wszystko bardzo ją/go pociąga. Osoby z tym talentem uwielbiają także uczyć innych i dzielić się nabytą wiedzą. O tak, to lubię!
Twój największy potencjał
Poznanie talentów to jedno, a praca z nimi to drugie. Ten drugi etap pozwala zarządzać talentem i maksymalnie wykorzystać jego potencjał. Ja jestem w procesie. Pamiętaj, twój największy potencjał do rozwoju jest tam, gdzie twoje talenty.
